Vacature
Section Head Inspection
Gunvor Energy Rotterdam is onderdeel van de Gunvor-groep en gevestigd in de Rotterdamse haven. Onze raffinaderij en het internationale distributiecentrum hebben directe toegang tot de open zee en het Europese achterland. Vanaf hier voorzien we miljoenen mensen van energie.
Voor onze afdeling Technical zijn we op zoek naar een Section Head Inspection.
Als Section Head Inspection geef je leiding aan de afdeling Inspection en ondersteun je de afdeling Business Teams door het bewaken van de technische integriteit van de drukapparatuur en opslagtanks. Dit doet de afdeling middels het periodiek inspecteren, borgen van keuringseisen en beoordelen van de toestand waarin de statische drukapparatuur en opslagtanks zich bevinden, volgens de erop van toepassing zijnde wet- en regelgeving, normen, codes, richtlijnen en specificaties. De afdeling Inspection heeft op basis van de IVG-certificering wettelijke bevoegdheden en verantwoordelijkheden.
Gunvor Energy Rotterdam bereidt zich voor op de toekomst. Op dit moment wordt hard gewerkt aan diverse projecten in het kader van de energietransitie.
Wat doe je als Section Head Inspection?
- Je geeft leiding en bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van de medewerkers in jouw afdeling, op dit moment bestaande uit zo’n 20-25 fte’s (inclusief contractors);
- Je bent verantwoordelijk voor het proactief uitdragen van het VGWM beleid van de onderneming naar zijn/haar medewerkers en neemt hierin een leiderschapsrol en toont voorbeeldgedrag en initiatief;
- Je zorgt voor het (laten) opzetten, onderhouden en uitvoeren van het inspectieprogramma van de statische drukapparatuur en opslagtanks (equipment), met als doel de technische integriteit te bewaken, prognoses te maken en aanbevelingen te doen voor reparaties en/of vervangingen;
- Je stelt zeker dat de inspectiecriteria zijn gebaseerd op de eisen en normen van de Overheid en eventuele aanvullende normen vanuit de industrie;
- Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van het afdelingsbudget en de bewaking en beheersing hiervan;
- Je ontwikkelt en realiseert specifiek beleid en doelstellingen voor de afdeling, en ook voor het mede ontwikkelen en uitdragen van het overkoepelende ondernemingsbeleid en doelstellingen. Je bevordert daarmee continue verbetering in de bedrijfsvoering binnen de afdeling en daarbuiten;
- Je bent verantwoordelijke voor uitvoering van de aan Inspectie toegekende schade onderzoeken en voor goedkeuring van de aangewende materialen in het kader van Management of Change;
- Je rapporteert aan de Technical Manager.
Wie ben je?
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding Werktuigbouwkunde of vergelijkbaar en I&K3 gediplomeerd/gecertificeerd;
- Je hebt meerder jaren ervaring als Senior Inspector en/of ervaring in een externe vergelijkbare functie;
- Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en kan helder communiceren met medewerkers zowel mondeling als schriftelijk;
- Je weet mensen te motiveren, inspireren en begeleiden;
- Je durft beslissingen en verantwoordelijkheid te nemen voor succes van het team en de organisatie;
- Je weet de juiste prioriteiten te stellen bij veranderingen in de werkomgeving en/of wetgeving;
- Je hebt goede beheersing van Nederlands en Engels in woord en geschrift;
- Veiligheid, betrouwbaarheid en kwaliteit staan op één bij jou.
Wat bieden we?
- Uiteenlopende mogelijkheden voor groei en ontwikkeling;
- Een open en prettige werksfeer;
- Uitstekend salaris;
- 13e maand (inclusief vakantietoeslag) en 14e maand;
- Minimaal 23 vakantiedagen en 13 ATV dagen, eventueel meer dagen afhankelijk van leeftijd;
- Maximaal fiscaal gefaciliteerde pensioenregeling (inclusief nabestaandenpensioen en een arbeidsongeschiktheidspensioen) met slechts 2,3% eigen bijdrage;
- Bonusplan;
- Maandelijkse bijdrage premie zorgverzekering (€127,50 bruto per maand bij fulltime dienstverband);
- Diverse regelingen, zoals een sport-of fietsbijdrage.
Interesse?
Ben je geïnteresseerd in deze functie? Wacht niet langer en solliciteer gemakkelijk via onderstaande button!
Heb je eerst een vraag? Vul het onderstaand formulier in.
Een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
Een functie gerelateerde medische keuring maakt deel uit van de procedure.
Bij Gunvor conformeren we ons aan de NVP sollicitatiecode
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld
Bij Gunvor
- Draag je bij aan de energietransitie en verduurzaming
- Werk je volop aan je professionele ontwikkeling
- Profiteer je van uitstekende arbeidsvoorwaarden
Vragen?
Deel deze vacature
Het zijn onze mensen die de transitie van grijs naar groen vormgeven
Werken bij Gunvor is werken in een hecht team van goedopgeleide, getalenteerde en toegewijde collega’s. Alles draait om veiligheid, betrouwbaarheid en kwaliteit; van de installaties én van onze mensen! Logisch dat we zulke pittige prestatienormen hanteren. Maar we zijn ook een Rotterdams bedrijf: de sfeer open, collega’s sociaal en behulpzaam en er wordt naast hard gewerkt, ook zeker gelachen.
Onze procedure
Bij Gunvor doorlopen sollicitanten een gestructureerd proces van zeven stappen. Van het indienen van een sollicitatie tot aan de uiteindelijke selectie, elke stap is zorgvuldig ontworpen om de beste kandidaten te vinden die perfect passen bij onze bedrijfscultuur en doelstellingen.
Stap 1
Solicitatie sturen
Heb je een passende vacature gezien en wil je graag solliciteren? Dan ontvangen we naast een korte motivatie ook graag je CV. Dit geeft ons een beeld over de geschiktheid voor de functie en match met de organisatie en onze toekomstplannen.
Stap 2
1e ronde gesprek
Na ontvangst van je sollicitatie, plannen we gesprekken met toekomstige leidinggevende en een HR-medewerker. Dit eerste gesprek is bedoeld om je te leren kennen en te ontdekken of er een goede match is.
Stap 3
2e ronde gesprek
Als het eerste gesprek positief verloopt plannen we tweede ronde gesprekken. Leren we elkaar nog beter kennen door een gesprek met medewerker van de afdeling en van HR. Met de HR-medewerker zul je verder spreken over het uitgebreide arbeidsvoorwaarden pakket die wij je kunnen bieden. Is er van beide kanten nog steeds interesse? Zo ja, op naar de volgende stap!
Stap 4
Assessment
Afhankelijk van de functie waarop je solliciteert, kan het zijn dat een assessment een onderdeel uitmaakt van de procedure. Met de resultaten van het assessment kunnen we bijvoorbeeld bepalen waar je ontwikkelingsmogelijkheden liggen en hoe we je verder het beste kunnen begeleiden. Dit is een optionele stap en dient om een beter beeld te krijgen van je vaardigheden en potentieel.
Stap 5
Aanbieding
Wanneer je nog steeds enthousiast bent en wij ook kansen voor jou zien bij Gunvor Energy Rotterdam bellen we je op om dit te bespreken. Daarna volgt de aanbieding per e-mail. Gefeliciteerd!
Stap 6
Medische keuring
Afhankelijk van de aard van de functie kan een medische keuring verplicht zijn. We informeren je over de gang van zaken en begeleiden je verder in dit proces.
Stap 7
Contract
Wij sturen de arbeidsovereenkomsten en overige formulieren naar je toe per post. Daarmee is het officieel en sturen we je een uitnodiging voor je onboarding programma.
Je gaat ervaren dat werken bij Gunvor Energy Rotterdam energie geeft!
