Vacature
Group Leader DCS
Gunvor Energy Rotterdam is onderdeel van de Gunvor-groep en gevestigd in de Rotterdamse haven. Onze raffinaderij en terminal hebben directe toegang tot de open zee en het Europese achterland. Vanaf hier voorzien we miljoenen mensen van energie.
Daarom zijn we op zoek naar mensen die óns energie geven. We zijn op zoek naar een ambitieuze, flexibele en zelf startende Group Leader voor de DCS groep. De DCS groep is één van de disciplines binnen de afdeling Maintenance.
De afdeling is verantwoordelijk voor het onderhoud aan de DCS en elektronische safety systemen (ESD). Daarnaast begeleiden ze projecten (nieuwbouw, migratie en modificaties) en assisteren ze bij de implementatie hiervan. Ook leveren ze ondersteuning en advisering op het gebied van proces gerelateerde zaken aan de organisatie, waaronder aan de afdelingen Process Technology, Project Excecution en de Business Teams van Operations. Dit betreft zaken op het gebied van procesregelingen, procesinstellingen en een efficiënte operatie van de procesinstallaties.
Gunvor Energy Rotterdam bereidt zich voor op de toekomst. Op dit moment wordt hard gewerkt aan diverse projecten in het kader van de energietransitie.
Wat doe je als Group Leader DCS?
- Je bent verantwoordelijk voor het beheer, onderhoud en vervangingen van alle DCS- en ESD-systemen. Ook het beheer van (advanced) process control op de DCS-systemen behoort tot de taken;
- Je vervult een actieve rol bij de DCS-scope ontwikkelingen, vervangingen en nieuwbouw;
- Je zorgt ervoor dat Maintenance DCS opereert op een efficiënte en veilige wijze, conform de vastgestelde procedures en technische standaarden, zodat de plant downtime geminimaliseerd is en de Maintenance kosten binnen het vastgestelde budget blijven;
- Je geeft support aan een team van 4 personen. Hierdoor voer je regelmatig gesprekken m.b.t. persoonlijke ontwikkeling van de teamleden;
- Je stelt het afdelingsbudget op en doet de bewaking en beheersing ervan;
- Je bent verantwoordelijk voor het opzetten van een meerjarenplan voor het ontwikkelen en realiseren van specifiek beleid en doelstellingen voor de desbetreffende sectie of afdeling, en ook voor het mede ontwikkelen en uitdragen van het overkoepelende ondernemingsbeleid;
- Je bent verantwoordelijk voor het beheer (storingen, normaal onderhoud) van de DCS- en ESD-systemen, incl. de benodigde uit te voeren werkzaamheden, beheer van tools en opstellen van benodigde procedures;
- Je werkt voorstellen uit en beoordeelt modificaties op het gebied van procesregelingen en veiligheidssystemen,
Wie ben je?
- Je hebt een hbo- of wo opleiding afgerond in technische richting en affiniteit met procesbeheer;
- Je hebt ruime ervaring (5-7 jaar) binnen een Maintenance afdeling of vergelijkbare afdeling in de petrochemische industrie;
- Leidinggevende ervaring is een pré;
- Je hebt een sterk veiligheidsbewustzijn;
- Je bent creatief, proactief, klantgericht en resultaatgericht;
- Je hebt kennis van DCS-systemen (bij voorkeur Honeywell), PC-computersystemen en MS-Office applicaties;
- Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden in woord en geschrift in de Nederlandse en Engelse taal.
Wat bieden we?
- Een open en prettige werksfeer;
- Uitstekend salaris;
- 13e maand (inclusief vakantietoeslag) en 14e maand;
- Minimaal 23 vakantiedagen en 13 ATV dagen, eventueel meer dagen afhankelijk van leeftijd;
- Maximaal fiscaal gefaciliteerde pensioenregeling (inclusief nabestaandenpensioen en een arbeidsongeschiktheidspensioen) met slechts 2,3% eigen bijdrage;
- Bonusplan;
- Maandelijkse bijdrage premie zorgverzekering (€127,50 bruto per maand bij fulltime dienstverband);
- Diverse regelingen, zoals een sport-of fietsbijdrage;
- Uiteenlopende mogelijkheden voor groei en ontwikkeling;
- Flexibele werktijden en studiefaciliteiten;
- Veiligheid, betrouwbaarheid en kwaliteit staan op één.
Ben je geïnteresseerd in deze functie? Wacht niet langer en solliciteer gemakkelijk via onderstaande button!
Heb je eerst een vraag? Vul het onderstaand formulier in.
Een functie gerelateerde medische keuring maakt deel uit van de procedure.
Bij Gunvor conformeren we ons aan de NVP sollicitatiecode
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld
Bij Gunvor
- Draag je bij aan de energietransitie en verduurzaming
- Werk je volop aan je professionele ontwikkeling
- Profiteer je van uitstekende arbeidsvoorwaarden
Vragen?
Deel deze vacature
Het zijn onze mensen die de transitie van grijs naar groen vormgeven
Werken bij Gunvor is werken in een hecht team van goedopgeleide, getalenteerde en toegewijde collega’s. Alles draait om veiligheid, betrouwbaarheid en kwaliteit; van de installaties én van onze mensen! Logisch dat we zulke pittige prestatienormen hanteren. Maar we zijn ook een Rotterdams bedrijf: de sfeer open, collega’s sociaal en behulpzaam en er wordt naast hard gewerkt, ook zeker gelachen.
Onze procedure
Bij Gunvor doorlopen sollicitanten een gestructureerd proces van zeven stappen. Van het indienen van een sollicitatie tot aan de uiteindelijke selectie, elke stap is zorgvuldig ontworpen om de beste kandidaten te vinden die perfect passen bij onze bedrijfscultuur en doelstellingen.
Stap 1
Solicitatie sturen
Heb je een passende vacature gezien en wil je graag solliciteren? Dan ontvangen we naast een korte motivatie ook graag je CV. Dit geeft ons een beeld over de geschiktheid voor de functie en match met de organisatie en onze toekomstplannen.
Stap 2
1e ronde gesprek
Na ontvangst van je sollicitatie, plannen we gesprekken met toekomstige leidinggevende en een HR-medewerker. Dit eerste gesprek is bedoeld om je te leren kennen en te ontdekken of er een goede match is.
Stap 3
2e ronde gesprek
Als het eerste gesprek positief verloopt plannen we tweede ronde gesprekken. Leren we elkaar nog beter kennen door een gesprek met medewerker van de afdeling en van HR. Met de HR-medewerker zul je verder spreken over het uitgebreide arbeidsvoorwaarden pakket die wij je kunnen bieden. Is er van beide kanten nog steeds interesse? Zo ja, op naar de volgende stap!
Stap 4
Assessment
Afhankelijk van de functie waarop je solliciteert, kan het zijn dat een assessment een onderdeel uitmaakt van de procedure. Met de resultaten van het assessment kunnen we bijvoorbeeld bepalen waar je ontwikkelingsmogelijkheden liggen en hoe we je verder het beste kunnen begeleiden. Dit is een optionele stap en dient om een beter beeld te krijgen van je vaardigheden en potentieel.
Stap 5
Aanbieding
Wanneer je nog steeds enthousiast bent en wij ook kansen voor jou zien bij Gunvor Energy Rotterdam bellen we je op om dit te bespreken. Daarna volgt de aanbieding per e-mail. Gefeliciteerd!
Stap 6
Medische keuring
Afhankelijk van de aard van de functie kan een medische keuring verplicht zijn. We informeren je over de gang van zaken en begeleiden je verder in dit proces.
Stap 7
Contract
Wij sturen de arbeidsovereenkomsten en overige formulieren naar je toe per post. Daarmee is het officieel en sturen we je een uitnodiging voor je onboarding programma.
Je gaat ervaren dat werken bij Gunvor Energy Rotterdam energie geeft!
